招人要看生肖吗？
这个问题很有意思，我高中的时候看过一篇文章，讲的是关于中国不同职业的招人要怎么看。 作者首先讲了招人的两种模式，一种是以人为中心，也就是根据“人”的特点来找到最适合的人；另一种则是以事为中心，就是先找到事情，然后找人来做。（这里的人其实就是指的“人才”） 文中提到，目前在中国社会，更多企业采用的是第二种形式，因为他们招聘的人数较多，而且要求较高，所以很难用第一种方式。而采用第二种方式的难点在于如何给岗位“定量”——也就是说要尽可能精确地计算出，需要多少人、哪些人来完成这件事。
在谈到“如何定量”的问题时，文章举了一个例子，那就是“假设我们有一个需要1500人才能完成的工程，那么首先把1500人分成若干组，每组负责工程的某一个环节，这样一组就包含了一般所需的各类人员了——这是以事为中心的招聘设想” 在举例的过程中，文章还顺便提到了“以事为中心”所存在的一些问题，比如难以把握招聘的质量，容易因人为因素导致主考官感情用事等。不过这些问题似乎都在可以接受的范围之内。
总之，我觉得作为一个企业或者单位，在招聘的时候考虑生肖、星座等等可能是存在的，但是应该没有你想象中那么普遍和严格。也许某些企业可能会借鉴一些古代“相马”的方法，通过观察来选择人才，但这应该只是个别现象……
其实，无论你属什么牛，什么鸡，什么样的星座，只要你自信从容，能做好属于自己的那部分工作，不依赖别人，就不会被别人“欺负”，生活也不会“欺负”你！ 加油吧！