苏州2016底薪多少？
根据《劳动合同法》和江苏省工资支付条例的规定，用人单位自用工之日起即应发放劳动者工资，实行周、日、小时制工资的，可以根据实际情况安排发薪日期。按照目前苏州市的情况，企业至少每月要发放一次工资，如果拖欠的，可以收集证据通过劳动仲裁的方式追讨。 至于工资的具体计算标准，如果是全日制工作的，那么月薪=月实际出勤天数×日基本工资；如果是计件工作的，那么月薪=零件总价格÷（平均每月工作天数×8）。
举例说明：
例一：某员工月工资标准为3500元/月（扣除个人承担的社保费用后为3400元/月），如该职工当月请假两天（工作日请假一天，双休日请假一天），则该职工当月实际工作天数为28天，其工资应为3400/28=1200元/月。
例二：某员工月工资标准为2000元/月（扣除个人承担的社保费后为1900元/月），如果该员工在某个月份请休假共计7天（含双休日、法定节假日等），但该员工在该月提供正常劳动的时间总计21天（包括双休日和法定节假日的休息时间），则该员工的月工资为2100/21=1000元/月。
以上两个例子，都是依据现行法律法规作出的符合实际的计算方法，仅供参考！