学校如何管理？
一是学校内部管理，即学校如何管理本校的民办教师。一般说来，内部管理应依照《教师法》、教师聘用合同和教师工作细则进行。教师工作细则大体应包括下述内容：工作职责和要求；教学业务进修和考核；工作评估和奖罚制度；生活福利待遇；解聘及辞聘的处理等。民办教师的内部管理，应按照“以礼治校，以情待教，制度管理，科学激励"的原则进行，以充分调动民办教师的积极性。
二是社会的综合管理，即如何管理本地区内学校的民办教师。一般而言，社会管理是由政府教育行政部门及人事、劳动部门共同组织实施的，大体包括如下内容：按照中小学在校生数掌握当地民办教师的总量，并按当地公办教师退、离、病、事假等情况合理分配民办教师指标；民办教师聘任工作应在教育行政部门的指导下，实行择优聘用；受聘的民办教师，应依照《民办教师教学业务考核暂行办法》的规定，进行定期和不定期考评；民办教师工资，应由当地财政部门根据当地公办教师的工资标准，参考城镇待业和待分配大中专毕业生的实际收入水平统一确定，并列入财政预算；民办教师要求辞聘，应按《中小学民办教师辞聘、解聘问题的暂行规定》办理等。