2017年宁波底薪多少？
2017年浙江省宁波市最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的应得工资，即扣除加班工资后，劳动者提供正常劳动所得的工资不得低于当地最低工资标准。 2017年浙江宁波调整后的月最低工资标准调整为1650元/月；小时最低工资标准调整为14.9元/小时。
注：以上数据来源于官网，点击网址可查看原件。
一、什么是最低工资制度？ 最低工资制度是国家规范用人单位支付劳动者报酬的形式之一，具有法定性、强制性和保障性等特征。
二、哪些地方实施最低工资制度？ 最低工资制度最早起源于英国，后来逐渐扩大到美国、德国和其他欧洲国家。目前世界上大多数国家的法律法规中都有关于最低工资的规定。 目前我国已建立最低工资制度的地区（包括宁波）有31个，具体为： 北京、天津、上海、重庆、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、广东、海南、四川、贵州、陕西、甘肃、宁夏。 以上地区的用人单位及其劳动者都必须遵循最低工资制度。
三、最低工资是如何确定的？ 最低工资的确定一般要考虑两个方面：
1．满足劳动者个人及家庭最基本的生活需要 2．符合经济发展水平。由于经济发展水平对工资水平的总体影响很大，确定最低工资水平既要考虑当前的经济发展水平，又要考虑其今后的发展趋势。 在确定本地区最低工资时，必须参考当地居民生活费用支出水平、职工平均工资水平等多项指标，进行综合平衡后确定。 根据《最低工资规定》第十二条，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
四、企业支付劳动者的工资是否受最低工资限制？ 最低工资制度只适用于非全日制用工和全日制用工的劳动者，不适用于劳务派遣工以及个体用工者。如果用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可以责令用人单位依法赔偿给劳动者造成的损失。
五、如何理解最低工资不包括以下内容？ 1．加班加点工资； 2．中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； 3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。