2017年可以弹性退休吗？
弹性退休，是相对于传统退休而言的。 我国目前实行的是传统法定退休年龄，即男性年满60周岁、女性年满50周岁，办理退休手续，享受退休待遇。随着人口寿命的增加，现行退休制度带来的养老负担越重。有必要改革现有的退休制度。 什么是弹性退休呢？就是指退休人员无需达到传统的退休年龄，即可办理退休手续并领取退休金。而退职人员是指不具有申领养老金资格的人员，但具有领取退职生活费的条件。
从上述定义可以看出，弹性退休和退职实际上属于不同待遇的待遇标准，但两者间存在一定的关联性。 实施弹性退休和退职制度的益处是可以灵活解决人口老龄化问题，同时减轻社会养老负担。不过需要注意的是，实施了这项制度之后，对于企业用工将产生一定的影响。
首先，实施了弹性退休制度后，用人单位新招用劳动者时，除国家另有规定外，在劳动合同期限上不得约定试用期；其次，实施该制度后，在岗位设置上会面临着较大的挑战，由于工作岗位需求的年轻化，势必会导致一部分年龄偏大的劳动者退出岗位竞争，因此如何在岗位设定中妥善安排新老员工的工作内容成为企业需要面临的问题。 最后，实施弹性退休政策后，虽然劳动者的权益得到了一定的保障，但是企业的人力资源管理也会面临着新的课题，如何对处于“关键技能”阶段的劳动者进行有效激励，确保其稳定地为企业发展持续地贡献才智，这也是企业需要认真思考的问题。