2017年调薪多少天？
作为人力资源从业者，我首先想到的是今年整体经济环境不好，企业效益普遍不高（尤其是制造业），员工收入增长面临很大的挑战；其次，我认为国家正在大力推行减税降费政策，企业利润空间受压，应对成本上升，势必会压缩薪酬预算；最后，我还想到了去年底中央经济工作会议明确指出要降低行政费用支出，减少浪费，优化收入分配结构…… 基于以上种种，我对今年的调薪情况不乐观。也许有人会说“某某公司效益这么差还涨了这么多工资”，我想说那只是个别现象，而且涨的都是基础薪资，年终奖和绩效工资可都没涨喔！ 当然，凡事都有例外，也有公司效益不好却仍大幅度涨薪的，比如某美资上市集团，总部就在上海。该集团业务受到疫情影响较大，全球范围内的裁员消息不断，但员工却纷纷收到来自总部的邮件，表示由于中国区业务表现良好，且未来前景可期，为此中国区员工将平均享受5%左右的加薪。
另外，华为也是例证之一。在备受外界关注的2018年华为全员信中，任正非表示，由于经营业绩增长，公司预计可多出300亿元利润，因此将对部分中层干部及核心员工进行激励，总体幅度约50%。 我并不是盲目乐观，其实纵观历史，每一次经济下滑时期，为了留住人才、吸引更多人才，企业都会采取一定的激励政策。
比如2008年金融危机时，微软就大幅上调了雇员股票期权，而谷歌则提高了所有员工的薪资。 同样，在改革开放40周年之际，国务院发布《关于完善国有金融资本管理的若干意见》，对此前因改革处于“四不像”状态的金融企业混合所有制改革提出了明确要求。我猜想，随着国企混合所有制改革的纵深推进，对于国有银行、证券、保险等资本密集型行业来说，通过增量分配的方式给予员工更加积极的薪酬政策也是很有可能的。