读大学算工龄吗？
关于工龄的问题，以前有参加工作时间，档案记载时间，计算连续工龄时间，计算实际工龄时间，计算教龄等，由于现在实施的是劳动合同制度，所有这些工龄的问题都有了新的理解和定义，下面分情况说明：
大学毕业生在落实就业包分配（非劳动合同制）以前的时间和大学生在学校时间，不能计算工龄（不落实就业包分配直接签署劳动合同的人员除外），工龄应从该人落实就业包分配（非劳动合同制）开始计算。如果落实就业包分配的人员中途下岗(失业)，再重新就业（包括从国企到集体企业、事业单位、三资企业、民营企业等，从国有企事业单位到非国有等单位、从非国有单位到国有企事业单位等，无论从什么单位到什么单位）签订劳动合同的，其前后工龄合并计算。
工龄一般只对从1998年7月1日参加社保的劳动者计算（特殊规定除外），1998年7月1日前的计算连续工龄，1998年7月1日后的只计算实际工龄，实际工龄可以合并计算，而连续工龄不能合并计算，比如下岗职工再次就业从新计算连续工龄。
教龄和工龄的概念是不同的，教龄是指某人在非劳动合同期限在教育系统教书的时间，教龄只是用于某工资系列人员确定教师职称的条件之一，也是该系列人员晋升级别的一项条件，教龄按实际从事教育工作计算（中途中断再次从事教育工作的，前后不合并计算，仍按实际从事教育工作时间计算）。
对于在国有企事业单位工作后借调后又回原单位工作的，其前后工龄仍连续计算，借调期间工龄由借调单位记载，也可以计算为实际工龄。对于国有企事业单位的停薪留职人员和在职人员（含离退休人员）从事个体、私营等各种灵活就业的人员，其在国有企事业单位的工龄与重新回国有企事业单位工作（或再次就业重新签订劳动合同）的工龄合并计算为实际工龄。
另外对于1998年7月1日后的实际工龄如何计算，比如你在2001年1月1日到XX单位工作，签定了劳动合同，那么你的工龄是从你2001年1月1日参加工作时开始计算。比如你上一家工作单位是2001年1月1日到2002年12月31日，2003年1月1日又到另一家单位工作，从新签订劳动合同，那么你的工龄是从2001年1月1日开始计算，即使你后来的单位不给你合并计算，可以申请劳动仲裁，工龄仍应从2001年1月1日开始计算。工龄是劳动者以一个职工的身份参加工作，无论其是在同一个单位工作还是在若干个单位工作，其作为一个劳动者的时间的体现，不能因为劳动者的劳动合同终止而终止计算。
对于上述人员退休时工龄如何计算，如果连续缴纳了养老保险费的，其工龄应连续计算，应按照实际工作年限来确定其退休年龄，如果在缴纳养老保险过程中，有中断缴费年限的，如该缴费人员是国有、集体企业职工，应按照规定补缴，如果未补缴的，应按照实际缴满15年之久的年龄退休，比如，一个在2000年补缴了1997年-1998年的养老保险费，应按照缴费实际年限（1997年－2000年），补缴2001年-2011年的养老保险费，才能办理退休。如果该缴费人员是非国有、集体企业职工，应按照其缴满15年之日办理退休。
实际工作中对于工龄的计算和教龄等的计算都纳入了职工档案管理，应按照本人档案中档案记载和干部履历表等记载确定。