学校会查解约函真伪吗？
就业协议书（也就是三方协议）只是毕业生和用人单位之间的意向协议，并不能约束双方的所有就业细节，因此很多毕业生拿到三方协议就签约了，真正到入职时又和用人单位在一些问题上存在分歧最终没有去上班。在这种情况下，用人单位为了避免人才流失，就要求毕业生提供解约函，也就是解约申明，作为就业协议的毁约方，毕业生需要向用人单位支付违约金，这个费用一般比较高，所以用人单位自然希望不要白白损失，所以就会核查解约函的真伪，以免上当受骗，人才中心作为应届毕业生就业的监管机构，也确实拥有核查解约函真伪的权限，所以毕业生提交的解约函必须真实有效。
在使用解约函的时候要注意：第一点就是只有毕业生在拿到三方协议之后，还没有正式入职之前才能使用；第二点就是毕业生是毁约方，所以应该承担违约金，只有在用人单位补偿了毕业生违约金的情况下，毕业生才能向用人单位提出解除就业协议的要求，学校才会开具解约函；第三点就是毕业生提出解约申明必须在一个合适的时间范围内，并且要向用人单位及学校提交书面申明，以便学校进行操作，如果毕业生临近毕业才突然提出解约申明，时间太紧迫学校没有时间处理，是有可能不给毕业生开具解约函的。