2017年多大才不算童工？
我国调整劳动关系和工伤认定的年龄上限，是考虑劳动者劳动能力、工伤风险程度等因素逐步提高的。 2009年，劳动和社会保障部印发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中规定：“用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用童工。”而此前，《劳动法》只限制使用已满16周岁以上的未成年人。
随着对未成年身心成长状况的认识加深，2014年，人社部发布《关于进一步做好企业职工基本养老保险关系转移接续工作的通知》，明确“男女年满16周岁不满18周岁的，属未成年工；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的，也属未成年工”。 对于有特殊情况需要提前离校外出实习的学生，学校应当协助办理就业手续，并指导其依法与用人单位签订劳动合司，维护自身合法权益。 对无法联系或经有关部门责令后仍拒不联系的在校生，用人单位可以采取在适当位置张贴告示的方式催告其毕业前返校办理就业相关手续。
在2013年的一个判例中，最高人民法院认为，“考虑到劳动者的劳动能力、伤亡后果以及工伤保险待遇支付标准等因素，将特殊工种退休条件所规定的‘工作年限’确定为‘累计缴费年限’更符合立法本意。本案中，即使肖某系在校学生，因用人单位已经为其办理了工伤保险参保手续并缴纳了保险费，在肖某受到事故伤害后，亦应享受相应的工伤保险待遇。” 2016年，国务院发布《国务院关于修改的决定》，取消从业时间要求，将特殊工种职工提前退休的条件统一为“同时具备参加基本养老保险且缴费满15年”“达到法定离退休年龄”两个条件。