2017年结婚假期几天？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，只要双方不生育，就可以享受婚假，但各地的规定又有所不同，有的地区除了正常婚假外，还增加了晚婚假、独生子女父母奖励假等。 我国法律规定了劳动者享有休息的权利。由于休息对于劳动者非常重要，因此国家在鼓励劳动者依法办事的同时，也通过法律强制用人单位安排劳动者休息。 虽然劳动法并没有对婚假作出具体规定，但是《人口与计划生育法》中有相关规定： 第二十五条 公民晚婚、晚育的，当地人民政府给予表彰和奖励。 第三十条 女职工在规定孕期、产期、哺乳期内的，任何单位和个人不得降低其工资、予以辞退，或者解除劳动(人事)关系，同时该法还规定了对违反者应当追究的法律责任。 目前，除国家机关工作人员、企业职工、个体户外，大部分群体的劳动都是通过签订劳务合同或者协议进行的，在休婚假之前应该了解清楚，以免给自己带来不必要的麻烦。
一.婚假的法定情形 根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，只有符合规定的夫妻才可以享受婚假待遇。也就是说，只有符合法定结婚条件的新人才可以享受婚假。 《婚姻法》第5条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉”； 第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚的人，适当增加婚假天数。”
二.婚假的适用范围 随着社会经济的快速发展，越来越多的年轻人选择晚婚，那么他们享受的婚假究竟有没有包括晚婚假呢？这涉及到了婚假到底是否包含双休日问题。 关于婚假包括双休日的问题，目前，在国家层面没有相关法律加以规定，所以，各地对此存在不同的解释。 一些地区认为，婚假包括双休日，因为周末是劳动者自然休假的时间，属于法定假日。而另一些地区则认为婚假不包括双休日，理由是法定节假日是指根据国家有关规定，明确列入公务人员假期范围的那几类节日，周末并非法定休假日子。 在《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定的情况下，对婚假是否含双休日的认定，主要看地方法规以及用人单位是否做出了特别约定。如果劳动合同或者用人单位规章制度中明确了婚假包括双休日的，应当按此执行；如果没有约定，则不能排除包含双休日的可能性。
三.法定婚假的期限 我国的法定婚假时间由过去的3天，调整为现在的 13 天（法定结婚年龄调整为男年满22周岁、女年满20周岁）。 值得注意的是，这里所说的13天不包含双休日，如果职工连续请假满12个月，单位应当依法支付其年休假，并且其中含有双休日。
四.特殊情况的处理 当出现特殊情况时怎么办？ 我们先来看一下《劳动法》中的相关规定—— 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：…… (五)劳动节；
第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下，延长的时间每天不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者其他原因的；
（二）生产设备突发故障需要抢修的；
（三) 实行不定时工作制或者其他综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日工作，不能被认定为加班，但其工资应当按照法定标准支付。