2016年企业退休金涨吗？
今年的养老金调整，是自2005年以来连续第13次上调，也是继去年上调之后，对退休人员养老金的又一重大调整。人社部表示，此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。其中，定额调整体现社会公平；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制；适当倾斜考虑了高龄老人以及艰苦边远地区退休人员的实际生活状况。
具体调整办法如下： 定额调整 ——全国各类退休人员人均调整幅度同步实施，即每人每月增加60元。 挂钩调整——与参保人缴费年限（工作年限）和基数有关。 “双轨制”——— 机关事业单位和企业人员养老保险制度改革，目前两个制度并没有完全衔接并轨，所以本次调整依然分行业统筹。
机关事业单位退休人员，按照职务职级并行原则，以职务晋升时间作为计发基本养老金的依据之一。 以某地级市一名正科级公务员为例，任职时间为42年零8个月，今年9月份刚办理退休手续，养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和职业年金组成。 依据新办法计算，该同志每月可增加基本养老金292.5元，其中，基础养老金增加218.8元，个人账户养老金增加73.7元，职业年金增加9.05元。 如果是在2015年底以前办理退休的人员，按老办法计算基本养老金。
老办法计算的基本养老金=(参保人员离退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限%+退职生活费。 值得一提的是，虽然此次调整养老金的对象为2015年底前已退休人员，但公布调整方案的同时，人力资源和社会保障部亦明确提醒，对于2016年退休的人员，应当从2016年1月起增加养老金，并于2016年年底前发放到位。